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本科生現在收到指針科技庫巴和北京北部的offer，請求大神告訴我公司
首先，分析你自己的專業、專業、興趣和三家公司的發展前景……然后考慮治療問題。
我是山東人，最近被北京北方公司錄取做大堂經理。
北京南京分公司是外包的嗎？
北京南京分公司外包。
據調查，北京南京分公司招聘專員。鑒于這個職位既是本部員工，也是公司本部或甲方的招聘。接下來，我將從員工自己的感受和日常招聘兩點來回答這個問題。
作為員工本身，我認為任何求職者都想找到像“錢多事少離家近”這樣的工作。事實上，單位距離有主觀因素。先看工資待遇和工作量。1.工資待遇，面試后談工資，HR我不會和你說清楚的。我讓你覺得和你談的工資是稅前工資，工資構成模糊。我很清楚比例告訴你。入職后，很多同事表示被“騙”了。薪資騙局還是這樣。我們來看看待遇。五險一金最低，三個月試用期80%。哦，現在試用期兩個月內必須有三個入職。淡季不入職怎么辦？對不起，不是你入職的時候了，人京北方不養閑人，你就走吧。此外，餐補每天10元，休息一天沒有餐補。我明白這一點。畢竟，我沒有在公司工作，但為什么我要扣除一美元的餐補，因為我加班節省的休息費是一個小時？怎么了，我晚來一個小時少吃了一美元的飯？那我再加班一個小時也沒見過多給我加班餐補啊。順便說一句，人力資源部不可避免地會聯系候選人，但不要考慮電話費補貼?，F在BOSS不能一個人一個賬號。以上足以說明北京真的是靠勤儉節約成為上市公司的。2.事情少了很多？可以說，入職后不到半年就可以了。只要你完成日常任務，你就可以離開。當然，不排除緊急項目需要加班，這仍在合理范圍內。然而！新領導上任后，一切都變了，不看績效，看人效，百日比賽，團隊個人比賽……群里每天都會發出所有HR的招聘排名，在這種氛圍下，誰能沒有壓力呢？！在年底的會議上，人們的領導說他們不同意加班，他們最近沒有巡邏，只是為了讓員工放松。簡單的社會動物聽到這些話會感動地哭，但資本家的尖牙還沒有露出來，轉眼間春節假期結束了，突然被迫加班，第一周開始，每組留下來，周六和周日加班。開工第二周，有一個情人節，一個元宵節，十五大日子，大胖橘都知道上朝點個毛來和妃子團聚。北京北部的人力資源人員仍然要感謝戴德吃著昨天加班換來的方便面繼續加班，即使是著名的不可靠的項目也不能招募淡季的人。結束了嗎？并沒有！以前是每天每組留人，這還等于可以輪流來，現在是只要你沒有入職，沒有入職，offer，每天加班，周六和周日加班。剛加班的時候，一個笑臉虎說，周六周日加班晚點來，不用像上班一樣，然后10點(9點上班)就不要加班了。那幾個小時有什么意義？雖然九九六福利遲到了。
以下是招聘工作中出賣良心的事情，也給大家避雷。兩件令人印象深刻的事情。一是公司總部招聘文員崗位，當時沒有要求快速到崗，所以我找到的候選人是在職狀態，沒有提到離職。面試結束后，我很滿意，然后公司部門讓我告訴別人，我會在一周內入職，否則不會，excuse
me？這意味著人們必須立即提出離職，但離職周期無法控制，也許竹籃打水。幸運的是，候選人更明智，選擇了另一家公司。
另一種是為某銀行招聘技術人員，需要出差，給予的待遇好到不敢相信。經過反復確認，我們開始尋找候選人。原本以為風平浪靜，但一個月后發薪前后，候選人陸續找到了我們，反映當時保證的工資沒有兌現。甚至有脾氣暴躁的人力資源恐嚇要拿證據走法律程序。我等都為候選人打抱不公，也很內疚。然而，事情到此為止，只能寫出來，讓更多的人免步后塵。
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